Faites le saut vers une carrière en gestion au sein d’un établissement scolaire !
Consultez notre vidéo témoignage pour en savoir plus sur la fonction de direction adjointe d’établissement scolaire au CSSDM.
Description
Le Centre de services scolaire de Montréal recherche des candidats détenant des compétences et un potentiel de développement élevé en gestion de la pédagogie, des ressources humaines et des ressources financières, et ce, dans un environnement et une fonction en transformation.
La direction adjointe d’établissement scolaire assiste la direction d’établissement, selon le mandat défini par cette dernière, dans la gestion pédagogique, éducative et administrative de l’établissement. Elle doit démontrer des aptitudes dans la gestion des personnes, de la pédagogie de même que des ressources financières, matérielles et informatiques.
Pourquoi choisir le CSSDM ?
Mesures de soutien
Au CSSDM, plusieurs mesures de soutien sont en place pour assurer l’insertion professionnelle des directions adjointes.
- Programme d’introduction à la fonction pour les directions adjointes;
- Accès à plus de 60 formations en gestion, en pédagogie et en informatique adaptées à la réalité du CSSDM;
- Programme institutionnel de mentorat;
- Coaching;
- Groupes de codéveloppement;
- Remboursement des frais de scolarité du DESS pour toute direction ou direction adjointe d’établissement régulière;
- Possibilité de se faire reconnaître jusqu’à 90 heures de formation suivies au CSSDM dans le DESS en gestion de l’éducation de l’Université de Montréal, de l’Université de Sherbrooke et de l’Université du Québec à Montréal.
Conditions de travail et rémunération
Selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal en vigueur. Le Centre de services scolaire de Montréal offre un programme complet d’avantages sociaux prévu aux dispositions du Règlement.
Critères d'admissibilité
Pour être admissible à la fonction de direction adjointe d’établissement, vous devez :
- Détenir un baccalauréat en sciences de l’éducation ou un grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, sanctionnant un programme d’études d’une durée minimale de trois ans.
OU
Occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire. - Détenir un brevet d’enseignement délivré par le ministère de l’Éducation du Québec (MEQ).
- Avoir au moins cinq années d’expérience dans un emploi d’enseignant ou de professionnel non enseignant.
- Être prêt(e) à s’engager dans un programme d’études supérieures spécialisées (DESS) en gestion de l’éducation et à le compléter dans les cinq années suivant une nomination régulière comme direction adjointe d’établissement.
Principales étapes du processus de sélection
- Étape 1 : Dépôt de la candidature
- Étape 2 : Analyse de la candidature et vérification de l’admissibilité à la fonction
- Étape 3 : Évaluation des compétences et du potentiel de gestion pour la fonction
- Étape 4 : Test écrit, entrevue de sélection et vérification des références
- Étape 5 : Prise de décision
Pour poser votre candidature et vous préparer au processus de sélection
Toute personne qui désire poser sa candidature doit consulter la rubrique Gestionnaire de la section Comment poser sa candidature de notre site Web et suivre les étapes qui y sont présentées.Des informations pour aider les candidats à se préparer en vue du processus de sélection y sont également déposées.
Afin que votre dossier soit traité, il est essentiel de postuler en cliquant sur le lien suivant : Directions adjointes d’établissement – banque de candidatures externes (workland.com)
Vous devez déposer votre
- Curriculum vitae à jour
Voici les documents qui vous seront demandés par la suite :
- Copie du brevet d’enseignement
- Copies des originaux du diplôme et relevé de notes officiel du baccalauréat en sciences de l’éducation ou dans un champ d’études approprié
- Attestation(s) d’expérience indiquant le nombre d’heures de travail cumulées et l’emploi occupé et confirmant au minimum cinq années d’expérience dans un emploi d’enseignant ou de professionnel non enseignant.
Si vous réussissez le processus, il vous sera demandé de remplir le formulaire suivant:
- Demande d’accommodement fondée sur un handicap pour travailler (le cas échéant)
Nous communiquons seulement avec les personnes qui détiennent les critères d’admissibilité. Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
Le personnel du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour le personnel enseignant, les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État.
Le CSSDM remercie tous les candidats de leur intérêt.